No… pero sí: Discriminación en empresas de Lima Metropolitana es una investigación sobre las formas de discriminación por género, raza, nivel socioeconómico y orientación sexual en el entorno laboral de las pequeñas, medianas y grandes empresas. El libro fue publicado en el año 2013 por la Universidad del Pacífico. Se basa en la indagación que las autoras Liuba Kogan, Rosa María Fuchs y Patricia Lay realizaron para entender los sistemas encubiertos de discriminación en las empresas de Lima Metropolitana. Liuba Kogan es una investigadora del Centro de Investigación-CIUP y profesora principal de la Universidad del Pacífico. Además, es autora de diversos libros, ensayos y artículos académicos sobre género, desigualdad y discriminación social. Rosa María Fuchs es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico y se ha desempeñado como vicedecana de Administración de la Facultad de Ciencias Empresariales. Patricia Lay es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico y su enfoque principal son los temas de investigación relacionados con la responsabilidad social y la realidad de la microempresa. Las autoras tuvieron como fin “contribuir con la eliminación de prácticas discriminatorias que van contra la valoración de la diversidad dentro de las empresas” (p. 15). En la presente reseña se tiene como propósito informar y concientizar a los ciudadanos sobre las distintas formas de discriminación en grandes, medianas y pequeñas empresas de Lima Metropolitana.
Una de las principales ideas que las autoras plantean es que la discriminación en el ámbito empresarial limeño se manifiesta en acciones específicas que limitan los derechos de las personas, afectando según su sexo, rasgos físicos, edad u orientación sexual, en el contexto de la lógica del lucro. Según nuestro punto de vista, es fundamental abordar la discriminación en el ámbito empresarial limeño como un problema que afecta profundamente la equidad y el respeto por la diversidad. Al identificar cómo las prácticas orientadas al lucro pueden influir en la exclusión o la limitación de derechos basados en características personales, podemos trabajar hacia entornos laborales más inclusivos y justos. Esto no solo promueve un ambiente de trabajo más equitativo, sino que también fortalece la cohesión social y contribuye al desarrollo integral de todos los individuos en la sociedad. Por ende, nos resulta indicado reflexionar acerca del grado de influencia que toman ciertos factores dentro de la investigación ¿Cómo pueden las empresas en Lima garantizar una cultura laboral que promueva la igualdad y respete la diversidad, mientras buscan maximizar sus beneficios económicos?
Como segunda idea, dentro del libro se han recogido testimonios que relatan hechos de discriminación por género, raza, nivel socioeconómico, edad e identidad sexual, y en algunos casos incluso se han ido justificando circunstancialmente algunas medidas que se toman para favorecer la rentabilidad de la empresa, como si todo valiera para lograrla. Es indispensable que se interiorice que la discriminación no puede ser admitida en el ámbito laboral, aun cuando se manifieste sin conciencia plena de ello, tal como lo menciona Chang (2018), el proceso de reclutamiento ya sea en una empresa pública o privada tiene que ser realizada en base a criterios objetivos. En este acápite del libro, luego de analizar distintos tipos de discriminación en las empresas e indagar experiencias de testimonios reales, las autoras dan razón a que con el tiempo se ha ido normalizando e interiorizando inconscientemente la discriminación donde muchas veces el fin termina justificando los medios para lograr o favorecer a la empresa en su propio beneficio y al mismo tiempo ignorando el bienestar de la parte empleada. En nuestra opinión, el juicio que usa la escritora para etiquetar y analizar cada tipo de discriminación es bastante útil al momento de establecer los indicadores de su existencia ya que, nos permite hacer un juicio de valor de manera introspectiva al momento de pensar en que no debería tomarse como un parámetro común el discriminar a ningún empleado ni postulante dentro de las empresas de Lima Metropolitana. Esto nos lleva a reflexionar acerca de cuán conscientes pueden ser los reclutadores y las empresas dentro de sus procesos de selección después de los muchos casos en donde las medidas superan la ética empresarial. Por ende, ¿Cómo podríamos concientizar a las empresas de Lima Metropolitana para que no normalicen los indicadores de discriminación dentro de su ambiente laboral?
Por último, en términos generales, la mayoría de los entrevistados por las autoras coinciden en que, aunque la discriminación en sus diversas formas está disminuyendo, aún persiste y afecta negativamente el clima laboral. Asimismo, la autora destaca que, a pesar de esta disminución, continúan existiendo dinámicas que generan tensiones en el ambiente laboral, obstaculizando así el rendimiento de los empleados. Para eliminar la discriminación en el ámbito laboral, es fundamental que tanto las instituciones como el sector privado trabajen juntos y se comprometan a implementar procesos equitativos (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2018). Desde nuestro punto de vista, aunque se reconoce un avance en la reducción de la discriminación, es preocupante que persistan situaciones que crean tensiones y dificultades para los trabajadores, afectando gravemente su moral, productividad y bienestar general. Es más, es alarmante que, a pesar de las evidentes repercusiones negativas de la discriminación, todavía no se hayan tomado medidas efectivas y contundentes para abordar este problema de manera integral. Es fundamental reflexionar sobre cómo un entorno laboral inclusivo y respetuoso no solo es justo y moralmente correcto, sino que también beneficia a la organización en su conjunto. Entonces, ¿qué medidas concretas podemos tomar para acelerar la erradicación de la discriminación en las empresas de Lima Metropolitana?
En Resumen, No pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana es una investigación donde encontramos una crítica a las diversas formas de discriminación en el entorno laboral de las empresas en Lima, en las siguientes dimensiones las cuales son las grandes empresas, medianas empresas y pequeñas empresas teniendo en cuenta que, pese a que se realizan esfuerzos para impulsar la diversidad aún se requiere un mayor énfasis en las pequeñas acciones tomadas por las empresas. Entre las ideas fundamentales encontramos: primero, que dar un análisis a la discriminación en las grandes empresas es un tema complejo ya que la sociedad actual se basa en jerarquías sociales y el linaje familiar; mientras que en la segunda idea refiere a la importancia de reconocer la discriminación cuando esta haya sido convertida de manera inconsciente como parte de un ambiente laboral o incluso dentro de un proceso de reclutamiento; como tercera idea encontramos que aunque la discriminación en sus diversas formas está disminuyendo, aún persiste y afecta negativamente el clima laboral. Este libro ofrece una visión profunda y reveladora sobre la realidad laboral en Lima, proporcionando una invitación a reflexionar sobre nuestras propias experiencias y percepciones en el entorno de trabajo, y a través de sus páginas, uno puede descubrir matices que quizá nunca había considerado y encontrar inspiración para contribuir a un cambio positivo en el ámbito laboral.
REFERENCIAS:
Del Trabajo y Previsión Social, S. (2018). La erradicación de la discriminación laboral es un esfuerzo conjunto entre instituciones y sector privado: Luisa Alcalde. gob.mx. https://www.gob.mx/stps/prensa/la-erradicacion-de-la-discriminacion-laboral-es-un-esfuerzo-conjunto-entre-instituciones-y-sector-privado-luisa-alcalde
El Comercio. (2021). Discriminación de género: el enemigo social en el ámbito laboral. https://elcomercio.pe/corresponsales-escolares/historias/discriminacion-de-genero-el-enemigo-social-en-el-ambito-laboral-lima-noticia/
Kogan L, Fuchs RM, Lay P. (2013) No… pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana. Universidad del Pacífico. https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1096/KoganLiuba2013pdf.pdf
Lex. (2018, noviembre 16). ¿La discriminación laboral es un delito?, por Romy Chang. LP; LP Derecho. https://lpderecho.pe/discriminacion-laboral-delito-romy-chang/
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