No pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana se publicó el año 2013 a través de la Universidad del Pacífico. Las autoras Liuba Kogan, María Fuchs y Patricia Lay hicieron posible la publicación de su libro partiendo de un estudio organizado en donde recolectaron datos y testimonios sobre casos de discriminación en el ámbito laboral en Lima. El libro consta de tres capítulos, cada uno trabajado por una autora. En primera instancia se encuentra Liuba Kogan, quien es máster en estrategias de la comunicación y se desempeña como investigadora y consultora para diversas instituciones nacionales y extranjeras. Luego encontramos a María Fuchs, doctora y licenciada en ciencias de la administración, y a Patricia Lay, socióloga y profesora en la Universidad del Pacífico, asesora a organismos nacionales e internacionales en gestión empresarial. Las autoras tuvieron como motivación para escribir este libro "desmantelar cómo operan, en la práctica, la lógica del lucro y la del respeto de las diferencias según sexo, rasgos físicos, edad u orientación sexual en el ámbito empresarial limeño" (8). Nosotros tenemos como objetivo al redactar esta reseña, informar a los ciudadanos de Lima Metropolitana sobre las prácticas discriminatorias que radican en las empresas y como esto puede limitar el desarrollo profesional de las personas.
Una de las ideas que menciona Liuba Kogan que más nos llamó la atención es la preferencia de las empresas al contratar a empleados egresados de universidades importantes. Ella dice: “Resulta muy interesante señalar que a pesar de que muchas oficinas de Recursos Humanos intentan incluir a personas de diferentes niveles socioeconómicos, se rechazan postulaciones debido a las universidades de procedencia, sin evaluación previa de los casos individuales" (70). En otras palabras, el autor quiere decir que, aunque las empresas buscan diversidad socioeconómica en sus equipos, se siguen discriminando a candidatos según las casas de estudios, sin tener en cuenta sus habilidades y capacidades propias.
En este caso, coincidimos con lo señalado por la autora, un ejemplo claro serían los jóvenes que terminan su carrera en universidades prestigiosas e ingresan a laborar directamente a empresas grandes por los contactos de sus padres o herencia de estos, creando una barrera con quienes no tienen las mismas posibilidades y que, al contrario, se ven obligados a trabajar en sectores precarios. "Entonces, existe una sospecha fundada de que tendemos a favorecer a nuestros familiares en perjuicio de otros. En ese sentido, existe siempre el riesgo de que el parentesco lleve a un comportamiento de nepotismo y ponga de lado la probidad que demanda el buen funcionamiento de la administración de justicia" (Bautista, 2023). Ante ello, es necesario exigir a las empresas de Lima Metropolitana que exista un proceso transparente de inclusión, en base a principios de la meritocracia y diversidad en la educación, promoviendo políticas de empleo inclusivas y equitativas. En todo caso, ¿por qué no dar más apoyo y reclutar a gente de distintos sectores pobres para evaluar sus capacidades y ponerlos a prueba?
Otra de las ideas importantes que María Fuchs menciona es la existencia de dificultades que pueden llegar a tener las mujeres en su crecimiento dentro de una empresa. Fuchs dice: "Adicionalmente, al llamado ‘techo de cristal’ que enfrentan las mujeres en sus posibilidades de ascenso en el ámbito empresarial se suman las ‘paredes de cristal’, las cuáles se refieren a que la mujer es considerada solo para algunos puestos o áreas en las organizaciones" (106). Según la autora, las mujeres no solo tienen que lidiar y luchar contra las barreras que les impiden subir de cargo, sino también con lo limitadas que son sus opciones a la hora de desempeñarse dentro de una empresa. Por nuestra parte, consideramos ciertas las palabras de la autora, aunque actualmente vemos más presencia de mujeres en gerencias o puestos que antes eran imposibles de ocupar. Aun así, comparado con el porcentaje de hombres con puestos y sueldos predominantes, la diferencia es notablemente grande.
Por ejemplo, un estudio reveló que las peruanas se enfrentan a una brecha salarial significativa al ganar, en promedio, 500 soles menos que los varones durante el primer trimestre de 2023. La disparidad es una muestra más del escenario laboral desfavorable para las mujeres, que se ha agravado durante la pandemia (Infobae 2024). Así que, teniendo en cuenta estas barreras que invalidan el talento y esfuerzo de muchas mujeres y las pone en una situación en el que su rendimiento tiene que ser mayor, los centros de trabajo deben comprometerse a brindar las herramientas y el apoyo necesario a sus empleadas para garantizar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral. Así mismo, no faltan noticias que enfatizan este hecho. Ante esto nos preguntamos, ¿qué impacto podría llegar a tener el aumento de la representación de mujeres en puestos de alta dirección en las empresas y en la sociedad en general?
Otra de las ideas más resaltantes expuesta por Patricia Lay es que existe cierto tipo de discriminación basada en las edades de las personas, las cuales al ser mayores o menores reciben cierto condicionamiento. En sus palabras: "Para los mayores, el factor de edad es un indicador negativo para acceder a un puesto laboral. Para los más jóvenes, significa tal vez acceder con mayor rapidez y/o facilidad a una vacante, pero recibir un sueldo menor, ya que, en opinión de muchos, «están pagando piso»” (173). La autora da a entender que en muchas de las empresas de Lima Metropolitana aún prevalece la discriminación hacía las personas según su edad o condición, lo cual repercute no solo de manera laboral en las personas, si no también afecta la moral y autoestima de cada una de ellas. Esto es conocido como "edadismo", término empleado para referirse a la discriminación y estereotipos por edad hacia una persona o grupo de personas y al utilizar su propia moral para justificar su aversión y rechazo (Ávila, 2022).
Nosotros concordamos con la autora, ya que la edad puede jugar un papel importante en el mercado laboral, influenciando tanto en las oportunidades de empleo como en las expectativas salariales de las personas, dependiendo de la percepción social y cultural que se tenga sobre la edad y la experiencia laboral en las diversas empresas. Este problema es un desafío que afecta a muchas personas al tratar de conseguir un empleo, debido a los estereotipos a los que se enfrentan que les impide demostrar sus habilidades, generando únicamente estrés. Ante esta situación, es importante que en los centros de trabajo se considere y aprecie el talento y la energía de los jóvenes, así como la sabiduría y experiencia de los candidatos mayores, para que exista un equilibrio y crecimiento profesional en la empresa. Entonces, ¿existen medidas legales para proteger a los trabajadores de discriminación por edad?
En síntesis, No pero sí es un libro revelador que nos ayuda a comprender las diferentes formas en que se manifiesta la discriminación en el sector empresarial de Lima, ya que en sus páginas abarcan una serie de entrevistas que pone en evidencia el rechazo y la segregación a ciertos grupos de personas. Presentamos tres ideas esenciales: primero, que la universidad de procedencia es un factor que las empresas toman en cuenta al reclutar a su personal; segundo, las mujeres no solo se enfrentan a las barreras impuestas para subir de puesto, sino también a que solo se les considera para puestos específicos, y tercero, la edad es un impedimento tanto para jóvenes como para adultos al momento de conseguir un trabajo. Como resultado, incitamos a los lectores a que analicen, cuestionen e identifiquen del libro las prácticas discriminatorias dentro de sus propios lugares de trabajo.
REFERENCIA
Ávila, A. (2022). La tercera edad se hace visible. Palabra Clave, 24(4), e2447. DOI: https://doi.org/10.5294/pacla.2021.24.4.7
Bautista, U. (4 de agosto de 2023) La sospecha de nepotismo entre familiares llevada al absurdo en el Poder Judicial. Pólemos. https://polemos.pe/la-sospecha-de-nepotismo-entre-familiares-llevada-al-absurdo-en-el-poder-judicial/
Soto, B. G. (2024). Mujeres superan a hombres en inscripciones a universidades peruanas, pero ganan menos y lideran tasa de desempleo. Infobae. https://www.infobae.com/peru/2024/01/20/desigualdad-de-genero-en-peru-mujeres-superan-a-hombres-en-inscripciones-a-universidades-pero-ganan-menos-y-lideran-tasa-de-desempleo/
Integrantes:
Anette Antonina, Leandres Espinoza
Evelyn Ruth, Almiron Marin
Carlos Alberto, Villafuerte Quilla
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