No soy tu cholo fue publicado en el año 2017 por la editorial Debate. El libro escrito por su autor Marco Avilés se basa en relatos cortos que exploran diversas facetas de la identidad peruana. Avilés estudió periodismo en la Universidad Nacional de San Marcos, además es profesor y escritor de cultura, equidad y racismo en América Latina. Actualmente, se encuentra en Estados Unidos, en donde reside y trabaja como profesor en la Universidad de Pensilvania. El autor tuvo como motivación al escribir este libro identificar las distintas expresiones con las que el racismo corroe la vida diaria, exponer sus causas y consecuencias, además de visibilizar los atavismos coloniales y sus estereotipos. Nosotros tenemos como propósito de realización de esta reseña, invitar a los limeños a reflexionar sobre la complejidad y la importancia de abordar el tema de la discriminación en el Perú.
Marco Avilés plantea la idea de que el privilegio está influenciado por factores como la raza, apellido y situación económica de las personas. Estos influyen de manera drástica, tanto en quienes gozan de ellos como en aquellos que lo carecen. En palabras del autor:
¿Es tan difícil notar el privilegio cuando tú eres el privilegiado? ¿Es tan difícil entender que, si naces con la piel blanca, con «buen apellido» y con dinero, las cosas te serán menos difíciles que para el resto? Cuando gozas de esos privilegios, para comenzar, no tendrás esa voz permanente dentro de ti que te dice todo el tiempo: eres cholo, te están mirando así porque eres cholo, te están hablando así porque eres cholo, no te darán el trabajo porque eres cholo, no puedes entrar a la discoteca porque eres cholo, te están haciendo trabajar más que a los demás porque eres cholo (p. 49).
Según el autor, quienes poseen privilegios a menudo no son conscientes de las ventajas que se les otorga, pues no experimentan la constante autoconciencia y discriminación diaria que sufren los cholos. Coincidimos con lo que expresa el autor, lo señalado evidencia la falta de empatía que existe, esto lleva a que las personas sean menos conscientes de la discriminación, afectando negativamente a nuestra sociedad. Por ejemplo, en un programa, Erick Osores invitó al ex arquero Erick Delgado para discutir la discriminación racial en Perú y el fútbol. Delgado comentó una 'broma de mal gusto' sobre la sensibilidad hacia la discriminación de afroperuanos, y Osores restó importancia al tema, considerándolo una política de victimización. Ambos destacaron la diferencia entre términos despectivos y los usados en contextos íntimos. Osores afirmó que en Perú no hay racismo debido a su diversidad étnica. (Perú 21, 2023).
Reconocer la existencia de esta problemática es importante para poder llegar a combatirla de alguna manera. Solo con la toma de conciencia y aceptación se podría comenzar a trabajar hacia una sociedad más justa e inclusiva para todos. Es por esa razón que nos lleva a preguntarnos ¿Cómo podemos educar a las nuevas generaciones para que sean más conscientes de los privilegios y las desigualdades para que así actúen de manera más empática y equitativa?
Otra idea planteada por Marco Avilés es en donde destaca la discriminación en el mundo laboral, específicamente en el proceso de contratación, en donde a menudo se juzgan a las personas por el lugar en donde realizaron sus estudios superiores. En palabras del autor:
Por entonces corría el rumor de que este diario solo contrataba a egresados de universidades privadas, en especial de las universidades de Lima y de Piura. Que ambos estuviéramos allí contradecía el mito de manera parcial, pues muchos periodistas y editores de la generación anterior venían de aquellas universidades. Quizás el mito había sido cierto alguna vez. Era el año 2000. Fujimori estaba prófugo. Montesinos, en la cárcel. (p. 87).
Según el autor, hubo un tiempo en que las empresas discriminaban según la universidad de la cual provenían los candidatos, ya que ser egresado de una universidad pública era mal visto en comparación con las privadas. Afectando así negativamente las oportunidades de selección y contratación. Esto es llamado discriminación laboral, ya que es la exclusión, distinción o preferencia injustificada que altera la igualdad de oportunidades en el trabajo, esto se puede considerar una infracción "muy grave" y se puede presentar por diferentes causas tales como: raza, sexo, religión, condición económica, edad, discapacidad, enfermedad o cualquier otra índole (Gob.pe, 2022)
Sabemos que este tipo de discriminación era visto como algo normal en los años 2000, pero no podemos negar que aún persiste y seguirá existiendo hasta que haya un cambio significativo. Creemos que las empresas que llevan a cabo estas prácticas deberían ser sancionadas de alguna manera. Los jóvenes se sienten incapaces y tienen miedo de no ser seleccionados, pues la idea de que no te contraten por los prejuicios establecidos completa su inseguridad. Además, se refuerza con el temor de que sus habilidades y competencias serán juzgadas injustamente. Es por esta razón que nos preguntamos: ¿cómo se podría evitar de manera efectiva la discriminación en el proceso de contratación de personal en las empresas?
Por último, una de las ideas más importantes que resalta el autor es sobre que la gente con dinero y poder suelen infringir las normas a toda costa sin consecuencia alguna. En palabras del autor:
Cometer infracciones de manera tan temeraria no es un privilegio particular de los conductores de combi. Es un signo de estatus entre quienes tienen dinero. Lo entiendes cuando ves a la señora que conduce la camioneta en contra del tráfico, cuando el empresario construye estacionamientos sobre las playas de arena, cuando el alcalde destruye media ciudad para beneficiar a sus socios, cuando la transnacional de telefonía decide no pagar sus impuestos. El que puede puede, decimos en Lima, donde los policías estacionan sus patrulleros a la sombra de los árboles para dormir en pleno día mientras alrededor todos nos jodemos (p. 23).
El autor crítica a las personas con dinero y poder que a menudo muestran sus privilegios al cometer infracciones de manera descarada, desde conducir en contra del tráfico hasta construir ilegalmente, aprovechándose así de nuestro entorno. Nosotros coincidimos con el texto, pues nos parece deplorable que haya personas que tengan la mentalidad de autodenominarse “superior” por el hecho de tener algún tipo estatus. Es algo que actualmente, seguimos viendo y para ser sinceros, pensamos que es algo que nunca acabará. Por ejemplo, en abril del 2019, La economista Melisa González Gagliuffi manejaba a toda velocidad en su camioneta, causando un atropello que ocasionó la muerte de dos jóvenes en Lima. Ella fue detenida un 13 de marzo, pero se ordenó su liberación. El lunes 21 de octubre del mismo año, se le sentenció a cuatro meses de prisión preventiva. Dos meses después se dejó sin efecto y fue puesta en libertad. En junio del 2022, González Gagliuffi fue sentenciada a 6 años de cárcel efectiva por detención de vigilancia electrónica. La madre de uno de los fallecidos cuestionó la labor de la justicia, pues argumentaba que la familia González Gagliuffi tiene mucha influencia en el país, ya que solo la gente con dinero y poder pueden comprar a la justicia a su favor (El Comercio, 2024).
Las acciones de cada persona y la impunidad que llevan los infractores son temas complejos que van más allá de lo superficial. Cada persona debería pensar en la manera en la que actúa y no aprovecharse de una situación, pues pareciera que creyeran que el mundo está a sus pies. Deberíamos cuestionar las acciones e invitarlos a desafiar estas dinámicas a la sociedad, así tendríamos una mayor responsabilidad y equidad en el cumplimiento de leyes, es por esa razón que nosotros nos preguntamos ¿Es necesario un cambio en la cultura o es necesario un mayor enfoque en la justicia y la transparencia?
En resumen, No soy tu cholo es un libro fundamental para la persona interesada en comprender y abordar diversos temas relacionados con el racismo y la discriminación. A través de sus páginas, se presentan hechos reales basados en experiencias tanto personales como externas, ofreciendo comentarios objetivos sobre los temas tratados y destacando áreas que requieren un cambio. Todo esto se presenta con un estilo único y reflexivo de parte del autor. Se destacan tres ideas fundamentales: primero, la de resaltar los privilegios de las personas para iniciar un cambio empático y equitativo; en segundo lugar, se destaca en enfocarse en la discriminación, especialmente en el proceso de contratación basada en el lugar de estudio, raza y nivel socioeconómico, y cómo influyen drásticamente tanto en quienes los tienen como en quienes no; y por último, se resalta en que las infracciones a las normas no son exclusivas de los conductores de combi, sino también de personas con dinero y poder, que hacen uso de ello para aprovecharse de nuestra sociedad sin consecuencia alguna. Por estos motivos, nosotros los incentivamos a tomar conciencia para que puedan revisar, sugerir y discutir sus propias conclusiones.
Referencias bibliográficas
Avilés H. (2017). No soy tu cholo. Debate
Gob.pe. (2022, 11 marzo). La SUNAFIL generó 839 órdenes de inspección por discriminación laboral entre 2021 y 2022. https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/589461-la-sunafil-genero-839-ordenes-de-inspeccion-por-discriminacion-laboral-entre-2021-y-2022
Panizo Arana. (2023, 22 mayo). Gonzáles Gagliuffi: de prófuga a gozar de pena revocada con grilletes electrónico. El comercio. https://elcomercio.pe/lima/sucesos/gonzalez-gagliuffi-de-profuga-a-gozar-de-pena-revocada-accidente-javier-prado-muertos-justicia-pasa-en-la-calle-noticia/
Perú21. (2023, 6 junio). Erick Osores a Erick Delgado sobre el racismo en el fútbol: ¨En Europa hay racismo, acá no¨ https://peru21.pe/peru/erick-osores-a-erick-delgado-sobre-el-racismo-en-el-futbol-en-europa-hay-racismo-aca-no-erick-osores-erick-delgado-comentarios-discriminacion-racial-racismo-peru-polemica-noticia/
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